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Mehr über die Meldung: 71 % können sich im Homeoffice besser konzentrieren

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Anbieter Mitarbeiterbefragung bei der Erstellung einer Befragung am Tablet

Full-Service Anbieter für Mitarbeiterbefragungen


Machen Sie sichtbar, was Ihre Mitarbeitenden bewegt und handeln Sie gezielt

DSGVO-konform: Transparente Einblicke, ehrliches Feedback, konkrete Lösungen

Wie erleben Ihre Mitarbeitenden Führung, Zusammenarbeit und Arbeitsbedingungen? Eine professionelle Mitarbeiterbefragung von Rogator macht sichtbar, was gut funktioniert und wo sich Veränderungen besonders lohnen.

Rund 2.000+ erfolgreich umgesetzte Mitarbeiterbefragungsprojekte
Von der Konzeption bis zur Auswertung und Ergebnisinterpretation – alles aus einer Hand
Mitarbeiterbefragungen für Unternehmen jeder Größe
Unverbindliches Gespräch vereinbaren
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Inhalt

Probleme, die wir als Anbieter für Mitarbeiterbefragungen lösen

Es gibt viele Gründe für eine Mitarbeiterbefragung mit uns. Was ist Ihrer?

 

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Wir möchten wissen, wie zufrieden unsere Mitarbeitenden wirklich sind und wo wir konkret ansetzen müssen, um die Zufriedenheit zu erhöhen.

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Wir sind als Unternehmen im Umbruch mit einigen Umstrukturierungen und möchten erfahren, wie unsere Mitarbeitenden die Situation erleben.

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Wir möchten unsere Führungskräfte entwickeln und sichtbar machen, wo Stärken und Entwicklungspotenziale liegen.

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Wir wollen herausfinden, wie wir unsere Attraktivität als Arbeitgeber steigern können und so unsere Mitarbeitenden langfristig binden. Dafür müssen wir verstehen, was sie motiviert und wo wir uns als Arbeitgeber verbessern können.

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Als internationales Unternehmen mit vielen Standorten und Bereichen möchten wir gern ein einheitliches Stimmungsbild ermitteln und Handlungsbedarfe aufdecken.

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Wir müssen eine Gefährdungsbeurteilung durchführen und suchen hierfür professionelle Begleitung.

Inhalt

Unser Prozess für Mitarbeiterbefragungen

So erfahren Sie, was Ihre Mitarbeitenden wirklich denken

Mitarbeitende diskutieren erfreut über ein Thema am Laptop
Mitarbeitende diskutieren erfreut über ein Thema am Laptop
01

Die richtigen Fragen stellen

Im gemeinsamen Kick-off legen wir Ziele, zentrale Fragestellungen und alle wichtigen Rahmenbedingungen fest. Darauf aufbauend entwickeln wir ein passgenaues Befragungskonzept, das sich an Ihren konkreten Erkenntnisinteressen orientiert. Anschließend kümmern sich unsere Expertinnen und Experten um die technische Umsetzung. Nach Ihrer Freigabe kann die Befragung direkt starten.

Mitarbeitende jubelnd mit Händen in der Luft
Mitarbeitende jubelnd mit Händen in der Luft
02

Feedback zuverlässig erfassen

Ihre Befragung wird auf unseren eigenen Umfrage-Servern in einem DIN ISO 27001-zertifizierten Rechenzentrum in Nürnberg betrieben. Während der Feldphase behalten wir und Sie dank Echtzeit-Monitoring die wichtigsten Kennzahlen und den Rücklauf jederzeit im Blick. Erste Ergebnisse sind dabei direkt einsehbar – selbstverständlich unter Einhaltung aller datenschutzrechtlichen Anforderungen.

Mitarbeitende diskutieren erfreut über ein Thema am Laptop
Mitarbeitende diskutieren erfreut über ein Thema am Laptop
03

Erkenntnisse in Handlung übersetzen

Nach Abschluss der Befragung werten wir die Ergebnisse passend zu Ihren Fragestellungen und dem gewählten Studiendesign aus und präsentieren diese auf Wunsch vor Ihnen und weiteren Stakeholdern. Dabei bereiten wir die zentralen Erkenntnisse verständlich auf, ordnen sie ein und zeigen konkrete Ansatzpunkte für das weitere Vorgehen auf. Je nach Bedarf erhalten Sie die Ergebnisse als übersichtlichen Bericht oder können sie über ein interaktives Dashboard direkt nachvollziehen.

Inhalt

Ihr Mehrwert durch unsere Mitarbeiterbefragungen

Das Ergebnis: Eine klare Basis für mehr Zufriedenheit, Motivation und Bindung

Intro:
Sicherheit statt Blindflug
Anonyme Befragungen schaffen Raum für ehrliches Feedback und liefern belastbare Daten zu Stimmung, Motivation und Zufriedenheit. So wissen Sie, was Ihre Mitarbeitenden bewegt, und können gezielt die richtigen Impulse setzen.

Intro:
Veränderung statt Nichtstun
Wir liefern nicht nur Zahlen, sondern konkrete Analysen und Empfehlungen, die Unzufriedenheiten sichtbar und rechtzeitige Maßnahmen möglich machen – für spürbare Veränderungen und stärkere Bindung.
Ende des überlappenden Inhaltsblocks
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Inhalt

Unsere Schwerpunkte im Bereich Mitarbeiterbefragungen

Die passende Mitarbeiterbefragung für Ihren Use Case

Ob umfassende Bestandsaufnahme oder regelmäßiges Stimmungsbild: Mit der passenden Befragung erhalten Sie klare Ergebnisse, auf deren Basis Sie gezielt handeln können.

Erfassen Sie Zufriedenheit, Motivation und weitere zentrale Themen und erhalten Sie ein umfassendes Bild der Situation in Ihrem Unternehmen.

Mehr über klassische Mitarbeiterbefragungen →

Identifizieren Sie Unterschiede zwischen Ländern und Standorten und erkennen Sie, wo es gut läuft und wo Handlungsbedarf besteht.

Mehr über internationale Mitarbeiterbefragungen →

Mit kurzen, regelmäßigen Befragungen erkennen Sie Veränderungen frühzeitig und behalten die Stimmung Ihrer Mitarbeitenden kontinuierlich im Blick.

Mehr über Puls-Befragungen →

Identifizieren Sie, wo Ihre Mitarbeitenden psychischen oder physischen Belastungen und Gefährdungen ausgesetzt sind und beseitigen Sie diese.

Mehr über Gefährdungsbeurteilungen (GBU) →

Erfahren Sie, welche Gründe hinter dem Ausscheiden Ihrer Mitarbeitenden stehen und erkennen Sie, was Mitarbeitende im Unternehmen hält.

Mehr über Exit-Befragungen →

Inhalt

Unsere Schwerpunkte im Bereich Führungskräftefeedback

Führung gezielt weiterentwickeln

Mit strukturiertem Feedback erkennen Führungskräfte, wie ihr Führungsverhalten tatsächlich wahrgenommen wird, welche Stärken sie ausbauen können und wo Veränderungen im Führungsalltag sinnvoll sind.

Erhalten Sie eine ganzheitliche Einschätzung des Führungsverhaltens aus unterschiedlichen Perspektiven und machen Sie Stärken und Entwicklungspotenziale sichtbar.

Mehr über 90- bis 360-Grad-Feedbacks →

Automatisieren Sie Ihre Feedbackprozesse und reduzieren Sie den administrativen Aufwand von der Einladung bis zur Auswertung.

Mehr über Feedbackautomatisierung →

Analysieren Sie die Zusammenarbeit und Dynamik in Teams und leiten Sie daraus konkrete Ansätze für die Teamentwicklung ab.

Mehr über Team-Navigator →

Inhalt

Mitarbeiterbefragungen für ausgewählte Branchen

Unsere Branchenexpertise

 

01

Behörden

Eine zukunftsfähige Verwaltung braucht engagierte Mitarbeitende und gute Arbeitsbedingungen. Eine Mitarbeiterbefragung zeigt, was Beschäftigte im Arbeitsalltag beschäftigt und an welchen Stellen Veränderungen nötig sind.

Mehr erfahren

02

Industrie

Schichtarbeit, verschiedene Standorte und Fachkräftemangel prägen den Arbeitsalltag in der Industrie. Eine Mitarbeiterbefragung gibt Einblick in die Stimmung unter den Beschäftigten und zeigt, wo Verbesserungen ansetzen können.

Mehr erfahren

03

Gesundheitswesen

Hohe Arbeitsbelastung und wechselnde Anforderungen gehören für viele Beschäftigte im Gesundheitswesen zum Arbeitsalltag. Eine Mitarbeiterbefragung zeigt, wie die Arbeitssituation erlebt wird und wo sich Arbeitsbedingungen verbessern lassen.

Mehr erfahren

Ihre Branche ist nicht dabei?

Sprechen Sie uns gerne an. In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir, ob und wie wir Ihr Befragungsvorhaben sinnvoll begleiten können.

Inhalt

Ihr Full-Service Dienstleister für Mitarbeiterbefragungen

Darum setzen Unternehmen bei Mitarbeiterbefragungen auf Rogator

 

Mit Rogator an Ihrer Seite
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Wir entwickeln den Fragebogen individuell abgestimmt und gezielt auf Basis Ihrer Ziele bzw. Erkenntnisbedarfe unter Berücksichtigung Ihrer Leitlinien oder Kompetenzmodelle.
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Feste Ansprechpersonen begleiten Sie persönlich durch den gesamten Prozess.
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Methodische Expertise und eigene Befragungstechnologie greifen direkt ineinander.
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Garantierte DSGVO-konforme und anonyme Umsetzung steigert die Akzeptanz.
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Änderungen und Sonderanforderungen, auch in komplexen Organisationsstrukturen, setzen wir schnell und unkompliziert um.
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Sie erhalten belastbare Ergebnisse mit eindeutigen Handlungsempfehlungen, die sich klar einordnen und weiterverwenden lassen.

Ohne professionelle Begleitung
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Nicht jede Frage führt automatisch zu verwertbaren Erkenntnissen.
✕
Konzeption, Technik und Auswertung müssen selbst koordiniert werden.
✕
Komplexe Organisationsstrukturen und individuelle Anforderungen sind nicht immer abbildbar oder erhöhen schnell den Aufwand.
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Eine interne Umsetzung erhöht Bedenken rund um die Anonymität und kann so zu einer geringeren Akzeptanz der Befragung mit unterdurchschnittlichem Rücklauf führen.
Einleitung

Deshalb können Sie Rogator vertrauen

Echte Erfahrungen direkt von den Unternehmen, die mit uns gearbeitet haben.
    Bewertung:

    Bei der technischen Umsetzung unserer vielseitigen Befragungsprojekte vertrauen wir seit vielen Jahren auf Rogator als verlässlichen Partner. Besonders hervorzuheben sind die ausgeprägte Fachkompetenz, die hohe Qualität der Leistungen sowie die Flexibilität…

    Name: Beatrice Neuwald Position: CIP Corporate Intelligence Partners
    Bewertung:

    Die Zusammenarbeit mit Rogator war reibungslos und vertrauensvoll – wir konnten jederzeit auf die einschlägige Erfahrung von Rogator zählen. Alle unsere Vorgaben und Wünsche wurden zuverlässig, zügig und tadellos umgesetzt.

    Name: Dr. Thorsten Klaas-Wissing Position: Migros-Genossenschafts-Bund
    Bewertung:

    Rogator demonstriert bei unseren gemeinsamen Befragungs-Projekten eine starke Kunden- und Serviceorientierung. Alle Projektschritte werden stets zuverlässig und zeitnah umgesetzt. Und als Kundin werde ich jederzeit umfassend und kompetent informiert und beraten.

    Name: Dr. Munira Schömann Position: Öffentliche Versicherung Braunschweig
    Bewertung:

    Bei der Durchführung unserer weltweiten Mitarbeiterbefragung fühlten wir uns bei unserem Dienstleister Rogator jederzeit gut aufgehoben. Besonders schätzen wir die schnelle Reaktionszeit und Flexibilität auch bei kurzfristigen Änderungen oder Anfragen sowie…

    Name: Kevin Smith Position: Autoneum Management AG
    Bewertung:

    An Rogator gefällt uns in erster Linie eine umfassende Beratung und guter Service während der gesamten Laufzeit des Projektes.

    Name: Maren Harland Position: Miele & Cie. KG
    Bewertung:

    Wir waren von ersten Beratung bis zum Abschluss inkl. der Auswertung sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit. Rückfragen wurden umgehend bearbeitet und umgesetzt.

    Name: Julian Witte Position: Arbeiterwohlfahrt Unterbezirk Ruhr-Mitte
Inhalt

Ergänzend zur Full-Service Mitarbeiterbefragung

Weitere Themen rund um Mitarbeiterfeedback

Nummer: 1

Gleichstellungsbarometer

Machen Sie sichtbar, wie Ihre Mitarbeitenden Gleichstellung und Chancengleichheit erleben und wo sich konkrete Ansatzpunkte für Verbesserungen ergeben.

Mehr über das Gleichstellungsbarometer

Nummer: 2

Employer Branding

Finden Sie heraus, wie Ihre Mitarbeitenden Ihr Unternehmen als Arbeitgeber wahrnehmen und welche Faktoren Ihre Arbeitgeberattraktivität stärken.

Mehr über Employer Branding

Nummer: 3

Flexibles Arbeiten

Erfahren Sie, wie Ihre Mitarbeitenden flexible Arbeitsmodelle erleben und welche Rahmenbedingungen für produktives und zufriedenstellendes Arbeiten wichtig sind.

Mehr über Flexibles Arbeiten

Einleitung

Häufige Fragen und ihre Antworten

Der gesamte Prozess, von der Umfragekonzeption bis zur Auswertung und Ergebnisinterpretation, kann von uns übernommen werden – Sie als Kundin oder Kunde haben hier jederzeit die Flexibilität über die Leistungsbausteine zu entscheiden. Sie sparen Zeit und Ressourcen an den für Sie wichtigen Stellen und profitieren von einer engen Zusammenarbeit mit unserem Experten-Team, die sich um methodische und technische Qualität, Anonymität und Neutralität kümmern.

Die Häufigkeit einer Durchführung hängt auch vom Befragungstyp ab. Die genauen Intervalle unterscheiden sich je nach Ziel und Anlass der Befragung – umfassende Befragungen sollten beispielsweise alle 1-2 Jahre durchgeführt werden. Dabei eignen sich kurze, kontinuierliche Pulsbefragungen zwischendurch, um eine bewährte Feedbackkultur im Unternehmen aufzubauen.

Grundsätzlich für jede! Mitarbeiterbefragungen mit Rogator als Partner sind flexibel und branchenübergreifend. Egal ob ein kleines Unternehmen im Dienstleistungssektor oder ein internationaler Industriekonzern – wir begleiten Sie gerne mir unserer Expertise oder übernehmen den gesamten Befragungsprozess als neutraler, externer Dienstleister.

Nach einer gemeinsamen Definition Ihrer Bedürfnisse und Ziele erfolgt die individuelle Befragung digital, anonym und datenschutzkonform. Sie erhalten im Anschluss übersichtliche Analysen und konkrete Handlungsempfehlungen, um das erhaltene Feedback direkt in Optimierungen umsetzen zu können. Je nach Umfrageanforderungen passen wir diesen Ablauf flexibel an, um Ihre Erwartungen umzusetzen.

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Ihr erster Schritt zu belastbarem Mitarbeiterfeedback

Einleitung

In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir Ihre Zielsetzung, schätzen Aufwand und Zeitrahmen ein und sagen Ihnen offen, ob und wie eine Mitarbeiterbefragung für Ihr Vorhaben sinnvoll ist.
Unverbindliche Beratung
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